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Find your junior developer job with WeLoveDevs 🥇

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You are a junior candidate looking for your first experience. Don't panic, we've all been there and we'll help you find the opportunity that best suits your profile!
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Salary range of35 to 45k€
Juniors are welcome on WeLoveDevs.com, you are our experts of tomorrow 💙. Enhance your skills (quiz, personal projects, coaching, etc.) and start without a CV today.

1 - Stand out by winning a medal on a technical test

We provide our tech community with more than 100 technical tests for free. These tests are carried out by experts in their field or by schools for the fundamentals. The subjects are very varied: technologies (react, java, PHP...) or skills (project management, product management...).
  • Validate and highlight your skills
  • Your results are private unless you share them
  • Compare yourself to the average of other techs (you may be surprised!)
Use these tests to show your expertise when you don't have a lot of work experience. Recruiters contact twice as many developers with a test on their profile!
Jeux Vidéo Années 90
21 questions for Junior developers
4.7/5 (5)
Active Directory - Basics
29 questions for Junior developers
5/5 (1)
Gatling
20 questions for Junior developers
4.7/5 (8)

2 - Follow a video coaching for junior

Many of you ask yourself the same questions in your search for a junior developer job. It's normal ! Most of the schools allow you to acquire technical expertise but do not train you for the job market.

Get a junior tech job

Which companies to target? How do you prepare for the interview? The basics that every junior candidate should know to find their future job.
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Build a developer career

This video series is for all developers. Martin and Damien give you the tips to build your career.
Price : 50€
About the author of our videosAfter several years as a headhunter in a digital recruitment firm and as a freelancer, Martin joined WeLoveDevs.com in 2016.

He is responsible for the support team at WeLoveDevs.com. Every day he calls candidates who want it to give them advice and support them.

From junior looking for his first internship to ultra-experienced CTO, he has exchanged with more than 2000 developers!

3 - Find unique jobs

The jobs you will find on WeLoveDevs.com are unique because we highlight offers that meet strict criteria: a salary range, confirmation from less than 30 days ago, teleworking conditions and a detailed description of the mission and the company.
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développeur full stack
POPSELL | Netco GroupPermanent contract
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100% Remote work& Remote
Juniors accepted
jQuery
HTML5
Bootstrap
22 hours ago
brand cover
développeur android
HavrPermanent contract
HavrPermanent contract
100% Remote work& Remote
Juniors accepted
30k€ ➞ 45k€/year
Java
Kotlin
Android
22 hours ago
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frontend developper
GrooverPermanent contract
GrooverPermanent contract
100% Remote work
Juniors accepted
Django
vueJS
Python
22 hours ago

4 - Discover new companies among 2500 tech companies

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Startups

Doctolib

Doctolib is a purpose-led company that strives for a healthier world with more than 2,500 employees across France, Italy, and Germany. Since 2013, Doctolib has been improving the daily lives of more than 300,000 healthcare professionals by providing them with new-generation technology and services. Doctolib also serves more than 60 million Europeans, offering a fast, frictionless and secure journey for all their care needs. We are a team dedicated to improving healthcare, with a human-centric mindset and entrepreneurial approach. We live by four values that shape the way we work and guide our actions and decisions every day. We are committed to having a positive impact on the lives of care teams and people's health #serve We care deeply about each other and listen to others with empathy, enthusiasm, and open-mindedness #care We are humble, constantly learning, and strive to surpass ourselves every day #learn We are action-oriented, moving quickly and with the belief that anything is possible if we challenge the status quo on behalf of our users #act
Large companies

SNCF Connect & Tech

SNCF Connect & Tech est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités qui réunit les compétences numériques au service du client. Avec plus de 1200 collaborateurs, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales clients du groupe SNCF. “ Chez SNCF Connect & Tech nous allions innovation et agilité pour faire progresser les mobilités propres, partagées, et responsables. Rejoignez notre communauté d’experts des transformations digitales en France. #DigitalMobilityChangers ”
Hidden gems to discover!
Top13

LES-TILLEULS.COOP

Expert·e·s API, Web et Cloud. Société autogérée et égalitaire (Scop). Créateurs d'API Platform.

5 - Keep an eye on the latest trends for the job of developer

Our blog contains many articles, interviews and reports on all IT professions. Discover our publications to know the latest trends for Junior developer..

Hackathon pédagogique : utile, surfait ou juste un coup des boomers ?

Du café froid, des requêtes SQL qui plantent à 2 h du matin et une pression qui monte à l'approche du rendu : le décor est posé. Chez WeLoveDevs, on a voulu savoir si le fameux hackathon pédagogique était une vraie rampe de lancement vers le monde pro ou juste un concept marketing rincé. Nous avons donc organisé un projet grandeur nature avec l'école Epitech. Pour obtenir un retour brut et sans filtre, j'ai cuisiné trois de leurs étudiants en Bachelor 2 : Benjamin, Valentin et Jules. On a parlé de code spaghetti, de collaborateurs fantômes, d'intelligence artificielle et de la réalité du métier. Qu'est-ce qu'un hackathon pédagogique ? Oubliez la nuit blanche sous Red Bull pour gagner un t-shirt XL : le hackathon pédagogique intègre un vrai projet d'entreprise au cursus scolaire. Son objectif ? Répondre aux exigences E-E-A-T des recruteurs en sortant les étudiants de la théorie. D'après les données de Stack Overflow, le marché ne cherche plus de simples “pisseurs de code”, mais des ingénieurs capables de communiquer et de comprendre le business. C'est tout l'enjeu du hackathon pédagogique : valider des soft skills autant que de la technique en conditions réelles. Sauf qu'entre les belles promesses des brochures d'écoles et la réalité du terrain… il y a un monde. Pourquoi le hackathon pédagogique frôle parfois le "surfait" ? Parfois, le hackathon ressemble plus à un parcours du combattant dénué de sens qu'à une révélation professionnelle. Voici les pièges dans lesquels les écoles et les entreprises partenaires tombent régulièrement :  Le mythe de la durée, quand plus long devient trop long : On pense souvent que donner plus de temps garantit un meilleur projet. C'est faux. Étaler un hackathon pédagogique sur 5 semaines à raison de 5 heures par jour, c'est le meilleur moyen de tuer la motivation. Le verdict de Jules est sans appel : c'est bien trop long. Quand vous bloquez sur une API récalcitrante dès les

Cyber Resilience Act : ce qui change pour les développeurs

Comment expliquer le Cyber Resilience Act à un développeur ? Imaginez qu’un pirate informatique ait accès aux caméras de sécurité chez vous. Il peut voir la même chose que vous dans le visio-babyphone. Cette histoire s’est vraiment produite, et plusieurs fois. On pourrait vous parler des caméras Ring ,ou encore d'Eiliko, un petit robot interactif à destination des enfants, mais on préfère vous préserver. Pour les développeurs, le “Cyber Resilience Act” est le nouveau règlement européen qui doit donner le pouvoir aux consommateurs d’éviter ça. Ce texte est déjà entré en vigueur en partie et vient compléter l’angle mort du RGPD. Le RGPD protège les données personnelles. Le CRA complète le dispositif en imposant la cybersécurité des produits, de leur conception à leur maintenance.  On en parle beaucoup moins que du NIS2 ou qu’ISO 27001. C’est probablement que vous allez avoir un 3ᵉ dossier avec un ruban rouge qui tombe sur le coin du bureau. Ou que vous ne serez jamais concernés. On va revenir en détail sur les effets du Cyber Resilience Act pour les développeurs. Comprendre si et comment on rentre dans le scope. Et, surtout quel impact cela aura sur le quotidien des développeurs et des développeuses. 5 situations où le Cyber Resilience Act s’applique, ou pas. 1 - Objets connectés : concernés. Le texte parle très précisément de produits numériques. Donc ça concerne votre Freebox Révolution, vos enceintes Devialet, votre iPhone Duo et votre Switch. Mais pas Tesla Model Y dans le garage (c’est la première exception). Il prévoit un marquage CE qui indique que le produit est conforme au CRA. Un des effets recherchés est explicitement de permettre aux acheteurs européens de préférer le babyphone fabriqué en Europe avec un marquage CE par rapport à la copie chinoise qui embarquerait probablement des backdoors. En pratique, cela va sûrement pousser les fournisseurs de “Consumer Electronics”

Head of People engagée : comment aller au-delà des process RH ? Le témoignage inspirant d’Emmanuelle de HoppR.

“Être Head of People, ce n’est pas juste gérer des process RH” Pour Emmanuelle, Head of People chez HoppR, le rôle des RH va bien au-delà des politiques internes. Son engagement ? Créer un impact durable, à la fois dans son entreprise et dans l’écosystème tech. Au quotidien, cela passe par l’écoute, la cohérence entre les actes et les paroles, et une implication active dans des initiatives comme Cloud Nord, l’événement lillois qui fait grandir la communauté tech locale. Son credo : “La marque employeur ne se décrète pas, elle se vit. Et le recrutement ne se limite pas à remplir des postes : c’est aussi construire des partenariats durables, comme avec Epitech.” Dans cette interview, elle partage ses conseils concrets pour des RH plus humaines, une tech plus inclusive, et des processus de recrutement efficaces et transparents.  “Pour moi, être une Head of People engagée, c’est faire en sorte que le rôle RH ait un impact qui dépasse les process et les politiques RH”. “Au quotidien, ça veut dire : Être à l’écoute : comprendre les besoins des collaborateur·ices. Créer des conditions de progression : donner les moyens de grandir. Rester cohérente : aligner les actes sur les paroles.” Et cet engagement, je ne le limite pas à HoppR. Cloud Nord en est un très bon exemple. Je fais partie de l’équipe organisatrice depuis le début, avec l’envie de faire vivre la communauté tech lilloise et de créer un endroit où les gens peuvent apprendre, partager leurs expériences et rencontrer d’autres passionnés. L'événement est d'ailleurs porté bénévolement par des membres de la communauté tech locale. Ce qu’elle aime dans Cloud Nord : Pas juste une conférence : un événement qui fait grandir la communauté. Donner la parole : accompagner les premiers pas des speakers (ex. : Ch’ti Tremplin). Mettre en avant les initiatives locales : faire découvrir l’écosystème tech lillois. Et finalement, je

Frequently Asked Questions

How much does a Junior developer earns in 2026?
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